Analisamos três estudos diferentes para ver quanto mais habilidades de inteligência artificial renderão.
Por Riley Gutiérrez McDermid
Os empregadores estão cada vez mais oferecendo aumentos salariais para trabalhadores com habilidades em inteligência artificial, mesmo em funções além da tecnologia. Quanto mais? Analisamos três estudos diferentes para ver quanto mais habilidades em inteligência artificial pagarão.
De acordo com a CNBC , funções que especificam competências em IA estão em alta em todos os anúncios de emprego, com empregadores adicionando incentivos salariais para candidatos que trazem a combinação certa de conhecimento em IA, mesmo em funções tradicionalmente não técnicas.
A tendência emergente reflete a crescente importância da alfabetização em IA em todos os setores, à medida que as empresas correm para acompanhar o ritmo da automação e, ao mesmo tempo, suprir as lacunas de talentos.
Isso corrobora as conclusões do grupo de pesquisa do setor de tecnologia Lightcast, que analisou mais de 1,3 bilhão de anúncios de emprego e constatou que vagas que exigiam habilidades em IA apresentavam um ágio de 28%, equivalente a quase US$ 18.000 por ano. O ágio disparou para 43% quando os anúncios de emprego especificavam duas ou mais habilidades em IA.
“Os anúncios de emprego estão enfatizando cada vez mais as habilidades de IA e há sinais de que os empregadores estão dispostos a pagar salários altos por elas”, disse Elena Magrini, chefe de pesquisa global da Lightcast, à CNBC.
Então, quanto mais os empregos estão dispostos a pagar?
Um estudo da Foote Partners corrobora essa mudança. Ele mostrou que os empregadores pagam de 19% a 23% a mais por habilidades práticas em IA, em comparação com um modesto aumento de 9% a 11% para certificações em IA, refletindo o valor da capacidade demonstrada em detrimento das credenciais.
Dados globais do Barômetro de Empregos em IA da PwC de 2025 sugerem que trabalhadores com habilidades em IA ganham até 56% a mais, um aumento acentuado em relação ao ano anterior. Essa tendência se mantém em todos os setores: até mesmo cargos em marketing, finanças, recursos humanos e educação estão cada vez mais equipados com IA e são recompensados adequadamente.
No Reino Unido, o CIO Dive relata que vagas de emprego com requisitos de habilidades em IA ofereciam um prêmio salarial de 23%, superando o valor de mestrados (13%), embora ainda abaixo da remuneração de doutorados (33%). Homens e mulheres com proficiência em IA foram selecionados com salários cerca de 12% a 13% maiores do que os candidatos sem proficiência em IA.
Por que essas habilidades são tão valorizadas?
Especialistas argumentam que isso reflete uma mudança mais ampla em direção à “contratação baseada em tarefas”, em que o trabalho com IA automatiza tarefas e exige adaptabilidade dos trabalhadores humanos. Habilidades como engenharia ágil, pensamento crítico e julgamento de IA superam cada vez mais as credenciais tradicionais.
No entanto, a transição levanta preocupações sobre equidade.
Pesquisas mostram que, embora cargos com habilidades em IA agora gerem salários significativamente mais altos, a maioria dos trabalhadores, especialmente aqueles fora da área de tecnologia, ainda precisa se qualificar. Um ex-executivo da OpenAI alertou recentemente que os talentos em IA se tornaram os “novos atletas estrelas” da força de trabalho, com os sistemas de RH tendo dificuldades para acompanhar o ritmo.
Talvez o mais revelador seja o fato de que a pesquisa apoia cada vez mais a ideia de que a IA não é mais uma especialidade técnica de nicho: ela está se tornando uma credencial profissional amplamente difundida.
Os empregadores estão recompensando os trabalhadores que conseguem utilizar essas ferramentas em todas as funções da empresa, sinalizando uma transição de longo prazo para uma economia que prioriza as habilidades. Aqueles que se adaptam podem receber as melhores remunerações do mercado; aqueles que não o fazem podem ficar para trás.
